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中美簽貿易協議 劉鶴：關係到世界和平與繁榮
中美簽署第一階段貿易協議，中方代表人、中國國務院副總理劉鶴強調，中美合作是唯一正確的選擇，這份協議相當程度解決了雙方關切，這不只是一份經濟協議，更關係到世界和平與繁榮。
中共官媒人民日報客戶端今天報導，美東時間15日，中美在華府簽署第一階段貿易協議。中美全面經濟對話中方談判代表人劉鶴在會後向部分中國媒體說明協議簽署情況並回答記者提問。
他稱這份協議「符合WTO（世界貿易組織）規則和市場原則，吉井美希體現了中美經貿合作互利共贏的本質」，有利於中國、美國和全世界，符合全球生產者、消費者和投資者的利益。這不僅是一份經濟協議，更關係到世界和平與繁榮。
劉鶴說，這份協議在相當程度上成人用品充氣娃娃解決了雙方關切，實現了互利共贏。對於這份協議的內容，他說主要有3方面：一是深化貿易領域雙向合作，二是進一步放寬市場准入，三是持續優化營商環境，包括加大智慧財產權保護，促進公平競爭等。此外，雙方將建立雙邊評估和爭端解決安排。
這次協議，美方並沒有取消目前已對中國商品加徵的關稅。劉鶴的說法則是：「在關稅退坡問題上，美方承諾取消部分對華產品加徵關稅，實現加徵關稅由升到降的轉變」。
他說，協議簽署後，中方將和美方共同努力，堅持平等和相互尊重的原則，遵守協議約定，努力落實好協議相關內容。
被問到如何評價這份協議，劉鶴說，從經濟上看，這份協議有助於緩和當前貿易摩擦緊張局面，消除市場不確定性，是一份能夠穩定預期、增強信心、創造機遇、促進繁榮的協議。從政治上看，協議的達成有利於維護中美整體關係的穩定健康發展，營造良好的國際環境，促進世界的和平與發展。
劉鶴引述中國國家主席習近平的話指出，「我們有一千條理由把中美關係搞好，沒有一條理由把中美關係搞壞」，表示中美合作是唯一正確的選擇，在新的時代尤其如此。
他認為當前所處的自慰抱枕國際國內形勢，比過去更為複雜，需要中美雙方秉持更好的意願，以更具戰略性的眼光，更高超的政治智慧和更耐心的態度，解決好共同面臨的問題。
劉鶴也向媒體說明中國當前經濟情勢，指「總體穩定」，但更加依靠內需特別是消費需求驅動，更加依靠創新和勞動生產率提高來驅動經濟成長。
他說，對外開放是中國的基本國策，將繼續擴大開放，做法包括：在擴大市場准入方面，下一步的重點在現代服務業、農業、基礎設施等領域；推進資本帳戶開放，推動人民幣區域化、國際化；積極參與國際經濟貿易規則制定，與開發中國家和新興市場國家緊密合作等。（中央社）
免面試即上工！日本人力App憑星等求職
時下很興盛的「共享商機」，現在也運用到了求職、求才之上。日本一款人力媒合App，讓配合過的資方與勞工在網路上互相留言、給分，以互評與星級機制取代傳統的履歷表；應徵時，僱傭雙方不必透過面試，直接在網路上條件媒合，配對成功後，勞方即可立刻向企業主報到上班，替業主省去一一面試的時間，員工也可以選擇當天現領薪資，簡化人力需求過程，以此解決勞動力不足問題。
打工大學生 武井梓：「這是隱形眼鏡的優惠券，請參考一下。」
現在在日本想找零工，這款App相當受歡迎。
打工大學生 武井梓：「瞬間就能找到工作這點很吸引人。」
這款人力App正為日本零工市場帶來新面貌，它最大特色就是不情趣按摩器棒用面試、立刻上工。
眼睛行人資專員 小西進：「如果要一一面試的話，以我個人來波多野名器說，一個月就要花50、60小時在找人，但用了這個App，最快16秒就找到了。」
不管正職或打工，雇主與勞工最想跳過的，大概就是缺乏效率的面試了；新款App把一切化繁為簡，連履歷表都不用準備。在網頁上，資方會列出工時與薪資，並且設定合適條件；而勞方只要依本身需求選擇，確認自己是否達到企業主條件，如果一切媒合成功，就能馬上前往，雙方掃個QR Code，直接上班。
眼鏡行店長 宮田永士：「現在這個招募需求是上週的，上架當天或是隔天就找到人了。」
眼睛行人資專員 小西進：「如果在一般徵才網刊登8週，大概要花200萬日圓，新款App的話則是免費。」
免費刊登、省去面試時間，還能馬上找到人，解決了人力荒問題，對雇主來說省時又省事。
餐飲業者 金田均：「比較使用前與使用後，正職人員平均加班時數少了20小時以上。」
而從受雇者角度，光是這一點就魅力無窮──
打工大學生 武井梓：「工作後可以馬上拿錢，或是我喜歡的時候再領薪。」
在安倍政權提倡改革勞動環境之下，勞資雙方重視起「QOL(Quality of life)」。應徵前，先看看工作夠不夠「QOL」；尤其年輕族群更在意工作與生活比重，因此透過媒合網，除了可以賺「快錢」，更能做自己時間的主人，安排每天空檔，打好幾零份工都不是問題。
打工族 山田天衣：「這一個工就賺了5千日圓。像是兼職或派遣工，大多是整天的長時間工作內容，但現在我可以選擇上午、晚上、傍晚，只在我想要的時間工作。」
只不過，不用面試、不看履歷表，勞資雙方要靠什麼做為篩選呢？
App營運商社長 小川嶺：「它有一個相互評價系統。」
勞方留言：「店長跟其他員工人都好好！是會讓我想一直去打工的地方。」
資方留言：「真是幫了我大忙。表現穩重如資深員工一般，讓我相當驚豔。」
老闆是好是壞，員工是勤是懶，全靠互評機制了解彼此；藉由前人的評語分析是否為優良資方，而勞方則以星級顯示，是不是個好員工看星等就能判斷。
App營運商社長 小川嶺：「現在媒合成功率大約有90%以上，因為我們打造了勞資能順暢互動的環境，也提升了滿意度與回頭率。」
網路、智慧手機普及之下所誕生的「共享」商機，也跨入了求職、求才領域，讓零工選擇更安心，也更有彈強力變頻跳蛋性。
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